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诱人福利比高薪更受欢迎

放大字体  缩小字体 发布日期:2015-04-11  浏览次数:578
核心提示:中国结行业网 http://www.zgjcom.com事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系
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事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同福利而非仅仅是高薪。
 
  事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同福利而非仅仅是高薪。
 
  最讨厌什么?加班。
 
  最向往什么?放假。
 
  最希望什么?加薪。
 
  最炫耀什么?福利。
 
  如果不需要加班,每年享受假期,老板能愉快地给我加薪……然后还有无尽的福利,那人生还有什么不满足的呢?你也有过这样的想法吗?
 
  专家建议选择企业三大要素:
 
  1.成长空间与个人发展
 
  关注自己职位的发展阶梯,即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要,与其看薪水高低,倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训,高薪可随市场波动,而培训则是终身受益。
 
  2.企业文化
 
  企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围,是否有宽松的工作环境,员工是否被充分尊重等等,这些可以通过公司网站和朋友处了解,也可通过与面试人员的交流获得,或从公司前台员工的细微表现看出来。
 
  3.企业薪酬福利
 
  选福利要根据自己的年龄状况,比如,刚毕业的大学生可关注薪水的高低,要结婚时可关注企业是否有住房补贴,35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外,面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。
 
  五行业典型性公司福利比拼
 
  ★毕博管理咨询公司
 
  全球毕博公务出差保险:这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。
 
  医疗福利:员工日常就诊费用(含住院费)公司予以100%报销。
 
  其他福利:出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动等。
 
  点评:管理咨询业属于智力服务行业,脑力劳动强度较大,频繁出差,加班熬夜是常事。在这种情况下,给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业,毕博的福利政策尚属一般,最突出点是年休假较长,因为咨询行业长期出差,所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外,其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为,培训被认为是公司赋予员工的一种奖励,也是员工应享有的一种福利,更是增强员工凝聚力的有效方法之一。
 
  提醒:咨询业是高强度和快速学习的行业,要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因此,准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。
 
  ★贝岭公司
 
  在公司工作满一年后,可按有关规定享受带薪假期;公司设有医务室,提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检);根据员工职级每月予以相应的住房补贴;公司每两年安排一次员工疗休养;公司通过货币化原则提供通勤班车;每月按员工出勤发放工作餐贴;公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费;公司设有健身房,为员工提供业余健身场所。
 
  点评:贝岭公司属于微电子行业,目前,这个行业面临前所未有的高速发展,经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象,因此,也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外,福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计,提高了薪酬的有效激励性,而其他薪酬中反映了公司的价值导向,奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面,采用一揽子做法,关注员工健康,尤其带薪年假这一项,反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。
 
  提醒:微电子行业目前人才缺口较大,整体薪酬水平在IT业处于较高水平,人才需求一直处于攀升状态。高科技行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点,对于现金需求高的年轻人更适合。
 
  ★花王(中国)公司
 
  医疗保险:员工医疗及年度体检的费用由公司出资。
 
  其他保险:国家规定的“四金”,及出差意外保险等多个项目。
 
  其他福利:冬季取暖费(长期派遣北方城市的员工)、婚丧喜庆礼金、慰问金等。
 
  点评:快速消费品行业具有很强的消费导向性特点,不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高,薪资水平也很高,因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面,该公司福利良好,提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利,对外企来说有特殊意义,而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示,该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。
 
  提醒:快速消费品业是目前发展较快的行业之一,企业战略扩张,导致人才需求量不断上升。尤其是较为抢手的营销人员,不再是技术含量不高的“叫卖型”人才,而是指从事市场分析与开发研究,为企业生产经营决策提供咨询,并进行产品宣传促销的人员。因此,进入该行业做营销工作应该说前景不错,收入也相当可观。在薪资收入同等状况下,建议求职者选择福利较好的企业。
 
关键词: 福利 高薪
 
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